Établissant le pont entre le fait éprouvé et le possible, Espace MDA (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géolocalisation fort d'une histoire de plus de 55 ans jalonnée de premières mondiales et de plus de 450 missions, Espace MDA est un chef de file mondial dans les satellites de communication, l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que l'exploration et l'infrastructure spatiales. L'équipe d'Espace MDA, forte de plus de 4 000 experts de l'espace au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mobilisant un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui est ancré dans notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent en grand et repoussent les limites sur le terrain et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

Aperçu du poste

Le ou la gestionnaire principal(e), SIRH et analytique des talents est un(e) leader stratégique responsable de transformer les données et les systèmes des ressources humaines en avantage concurrentiel. Ce rôle intègre la technologie des RH, la gouvernance des données et l'analytique avancée pour permettre une prise de décision fondée sur des données probantes, améliorer les résultats de la main-d'œuvre et optimiser les opérations des RH.

Responsabilités principales du poste :

Stratégie et transformation de la technologie RH :

Définir et exécuter la stratégie pluriannuelle des systèmes RH
Stimuler la transformation numérique au sein des RH, y compris l'automatisation et l'autonomisation en libre-service
Diriger la mise en place de nouveaux modules, les mises à niveau et les intégrations des SIRH
Évaluer et introduire de nouvelles technologies pour améliorer l'expérience des employés et l'efficacité des RH

Analytique avancée des talents :

Bâtir une fonction mature d'analytique des talents
Fournir des perspectives sur des sujets critiques tels que le risque de départ et la santé organisationnelle

Gouvernance et architecture des données :

Assurer des normes de données RH et des cadres de gouvernance à l'échelle de l'entreprise
Assurer la conformité aux règlements sur la protection de la vie privée et des données
Soutenir l'architecture des données, y compris les intégrations entre les RH, les finances et les systèmes d'affaires
Promouvoir les initiatives de qualité et d'intégrité des données

Leadership et développement des capacités :

Diriger une équipe multidisciplinaire (SIRH, rapports, analytique)
Améliorer les compétences des partenaires RH en matière de culture des données et d'analytique en libre-service
Bâtir une culture de haute performance axée sur les perspectives au sein des RH
Gérer les fournisseurs externes et les partenaires de consultation

Partenariat d'affaires stratégique :

Agir en tant que conseiller de confiance auprès des RH et de l'entreprise
Soutenir les initiatives d'entreprise du point de vue des SIRH
Fournir des recommandations fondées sur les données pour influencer les stratégies de talents et d'affaires

Qualifications et expérience requises :

Expérience requise :

10 ans et plus en systèmes RH et en analytique
Expérience avérée dans la direction d'initiatives de transformation numérique des RH ou d'implantation de systèmes
Solide bagage en analytique des talents et en narration axée sur les données
Expérience de travail avec des plateformes RH d'entreprise (UKG, Workday)

Expertise technique :

Outils d'analytique avancée et de visualisation (BI, création de tableaux de bord)
Bonne compréhension des systèmes de temps et présence
Familiarité avec les écosystèmes RH infonuagiques et les intégrations

Compétences en leadership :

Esprit stratégique doté d'une forte discipline d'exécution
Capacité à traduire l'ambiguïté en solutions structurées
Leadership du changement et harmonisation des parties prenantes

Impact et indicateurs de succès :

Augmentation de l'adoption et du retour sur investissement de la technologie RH
Améliorations mesurables des perspectives sur la main-d'œuvre et de la qualité des décisions
Réduction des processus manuels grâce à l'automatisation
Solide gouvernance des données et résultats de vérification
Capacité accrue des équipes RH en matière d'analytique et d'utilisation des systèmes

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une cote de sécurité au niveau de la fiabilité, réussir l'évaluation de sécurité du Programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d'obtenir des cotes de sécurité supérieures.

Énoncé sur les avantages sociaux :

Espace MDA offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels à ses employés à tous ses emplacements. En tant que membre de l'équipe d'Espace MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez vous inscrire à un régime d'avantages sociaux qui offre un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, comprenant : des régimes de soins de santé, des régimes de médicaments complémentaires et flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés pour leur famille.

Énoncé d'égalité en emploi :

Espace MDA est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui accorde une importance marquée à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats avec respect et clarté. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez nous en informer.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 140 000 $ à 165 000 $ par année. La rémunération spécifique offerte sera fondée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.

Gestionnaire principal(e), SIRH et analytique des talents