Partenaire d'affaires en ressources humaines

Le personnel de Thales conçoit des solutions de gestion des identités et de protection des données au cœur de la sécurité numérique. Les entreprises et les gouvernements comptent sur nous pour instaurer la confiance dans les milliards d'interactions numériques qu'ils ont avec les gens. Nos technologies et services aident les banques à échanger des fonds, les gens à franchir les frontières, l'énergie à devenir plus intelligente et bien plus encore. Plus de 30 000 organisations comptent déjà sur nous pour vérifier l'identité des personnes et des objets, accorder l'accès à des services numériques, analyser de vastes quantités d'informations et crypter les données afin de rendre le monde connecté plus sûr.

Résumé du poste

Il s'agit d'un poste sur site à Burlington

Ce poste est éligible au programme de parrainage des Amériques pour les candidats externes : Niveau 1 - Prime de parrainage de 1500 $.

Le partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH) agit en tant que partenaire stratégique auprès de la direction de la fabrication, en stimulant des stratégies axées sur les personnes qui permettent des opérations sûres, efficaces et hautement performantes. Ce rôle s'associe aux leaders d'entreprise pour aligner les initiatives RH sur les objectifs opérationnels, la capacité de la main-d'œuvre, l'engagement des employés et la performance organisationnelle dans l'environnement manufacturier.

Le PARH travaille en étroite collaboration avec la direction du site pour attirer, développer, engager et fidéliser une main-d'œuvre qualifiée tout en assurant la conformité avec la législation sur l'emploi, les politiques de l'entreprise et les exigences réglementaires. Ce rôle fournit des conseils RH proactifs en matière de planification de la main-d'œuvre, de gestion des talents, de relations de travail, de gestion de la performance, de conception organisationnelle, de gestion du changement, de planification de la relève et de développement du leadership.

En collaboration avec le directeur des RH, Fabrication NORAM, le PARH traduit les priorités d'affaires en stratégies de personnel concrètes qui soutiennent les objectifs de production, les initiatives d'amélioration continue et une culture de responsabilisation, de sécurité, d'inclusion et d'excellence opérationnelle.

Le PARH noue des relations de confiance avec les dirigeants de la fabrication, les gestionnaires de première ligne et les centres d'expertise RH à travers l'Amérique du Nord.

Fonctions essentielles / Domaines de responsabilité clés

• Collaborer avec le directeur du site et l'équipe de direction de la fabrication pour élaborer et exécuter des stratégies de personnel qui s'alignent sur les objectifs commerciaux, les exigences de production, les priorités opérationnelles et la croissance organisationnelle.

• Agir en tant que conseiller de confiance et coach auprès des dirigeants de la fabrication en fournissant des conseils stratégiques sur la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle, la gestion des talents, les relations de travail, la gestion de la performance, le développement du leadership, la planification de la relève et la gestion du changement.

• Collaborer avec les chefs d'entreprise pour identifier les besoins en matière de capacités de la main-d'œuvre, anticiper les besoins en main-d'œuvre et développer des stratégies de talents qui soutiennent l'excellence opérationnelle, la productivité et la future croissance de l'entreprise.

• Soutenir les activités de planification de la main-d'œuvre, y compris le recrutement, l'intégration, la rétention, l'optimisation de la main-d'œuvre, la restructuration organisationnelle et la planification de la relève afin de garantir que la dotation en personnel s'aligne sur l'évolution des demandes commerciales et de production.

• Collaborer avec la direction de la fabrication et l'acquisition de talents pour soutenir la planification de la main-d'œuvre, l'augmentation ou la diminution de la production, les changements d'équipe et les initiatives de flexibilité de la main-d'œuvre pour répondre aux demandes changeantes des clients et des opérations.

• Diriger les initiatives de changement organisationnel en évaluant les impacts organisationnels, en élaborant des stratégies de gestion du changement, en minimisant les risques commerciaux et en favorisant l'engagement des employés tout au long des transformations de l'entreprise.

• Collaborer avec le directeur des RH et les centres d'expertise (CdE) pour mettre en œuvre et maintenir les programmes RH mondiaux/du Groupe, y compris la gestion des talents et de la performance, la planification de la relève, la rémunération, la reconnaissance, l'apprentissage et le développement, et les initiatives d'engagement des employés.

• Fournir des analyses de la main-d'œuvre et des informations basées sur les données pour soutenir la prise de décision stratégique, identifier les tendances organisationnelles, surveiller la santé de la main-d'œuvre et recommander des solutions qui améliorent la performance opérationnelle et commerciale.

• Servir de partenaire RH principal pour les questions de relations de travail sur le ou les sites de fabrication, en fournissant des conseils et un encadrement aux dirigeants et aux employés sur les préoccupations en milieu de travail, l'interprétation des politiques, la résolution de conflits, les enquêtes, les mesures correctives, les questions disciplinaires, les plans d'amélioration du rendement (PAR) et les cessations d'emploi tout en garantissant des résultats équitables, cohérents et conformes à la loi.

• Collaborer avec la paie, la gestion des risques, la santé, la sécurité et l'environnement (SSE) et les chefs d'entreprise pour administrer les questions liées à la paie, les réclamations d'indemnisation des accidents du travail (WSIB ou commissions provinciales des accidents du travail applicables), la gestion de l'incapacité, les programmes de retour au travail et de tâches modifiées, l'administration des congés et les rapports réglementaires tout en assurant une gestion des dossiers en temps opportun, la conformité réglementaire et une perturbation opérationnelle minimale.

• Collaborer avec la direction de la fabrication et la santé, la sécurité et l'environnement (SSE) pour promouvoir une forte culture de sécurité en soutenant les initiatives de santé et de sécurité au travail, la conformité environnementale, le bien-être des employés et les pratiques de travail sécuritaires dans tout l'environnement manufacturier.

• Collaborer avec les SIRH pour maintenir l'intégrité des données organisationnelles et de la main-d'œuvre dans Workday en effectuant des audits réguliers des structures organisationnelles, des liens hiérarchiques, des dossiers des employés et des données sur la main-d'œuvre pour soutenir des rapports précis et des décisions d'affaires éclairées.

• Promouvoir un milieu de travail positif, inclusif et performant en renforçant les valeurs de Thales, les attentes en matière de leadership, l'engagement des employés, la responsabilisation, la collaboration, le respect et l'amélioration continue.

• Assurer la conformité à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables en matière d'emploi, aux politiques de l'entreprise, aux normes éthiques et aux exigences réglementaires.

• Maintenir des relations productives avec les agences externes, les organismes de réglementation et les fournisseurs de services, y compris les commissions des accidents du travail, les autorités des normes d'emploi, les commissions des droits de la personne et autres agences gouvernementales, le cas échéant.

• Diriger ou participer à des projets RH et commerciaux interfonctionnels qui soutiennent les priorités stratégiques du Groupe, de la gamme d'activités, du pays et de la fabrication, en assurant l'exécution réussie des jalons et des livrables clés.

• Stimuler l'amélioration continue en évaluant les processus RH, en identifiant les opportunités d'améliorer l'efficacité et l'expérience des employés, et en mettant en œuvre les meilleures pratiques qui améliorent l'efficacité organisationnelle.

Exigences minimales :

• Baccalauréat (B.A./B.S.) d'un collège accrédité de quatre ans ou maîtrise en administration des affaires avec un minimum de 7 à 10 ans d'expérience pertinente de travail dans un environnement manufacturier; ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience

• Succès démontré dans la direction d'initiatives de gestion des talents, de développement organisationnel, d'efficacité et/ou de gestion du changement

• Capacité éprouvée à fournir des conseils stratégiques, à élaborer des options, à analyser les risques, à porter de bons jugements et à résoudre des problèmes

• Démontrer une compréhension du cycle de vie et des modèles d'entreprise et les utiliser pour prendre des décisions commerciales efficaces, en appliquant des principes commerciaux aux stratégies

• Agir en tant qu'avocat des valeurs de l'entreprise, servant de modèle au Modèle de leadership Thales à tout moment et veillant à ce que les autres agissent comme des modèles au sein de la fonction et de l'équipe de direction

• Capacité à travailler en collaboration au sein d'équipes ainsi qu'à influencer et coacher efficacement et indépendamment à tous les niveaux de l'organisation

• Capacité à prospérer dans un environnement en évolution rapide et ambigu, et flexibilité dans l'adaptation et la réponse aux situations changeantes

• Compétences efficaces en communication écrite et verbale

• Maîtrise de la suite Microsoft : Outlook, Word, Excel et PowerPoint, Workday

Qualifications privilégiées

• Expérience dans le soutien d'environnements manufacturiers, industriels, d'ingénierie ou axés sur les opérations au sein d'une organisation mondiale et matricielle.

• Baccalauréat en ressources humaines, en psychologie organisationnelle, en développement organisationnel ou en affaires préféré.

La fourchette de marché de référence de la rémunération cible totale (TTC) pour ce poste, comprenant le salaire de base annuel et la cible de rémunération variable, se situe entre 100 000 et 140 000 $ CA par an en espèces cibles totales.

Cela reflète la manière dont les entreprises d'un secteur et d'une région géographique similaires rémunèrent généralement des emplois similaires. Cette fourchette aide l'entreprise à prendre des décisions salariales parmi de nombreux points de données. L'endroit où un poste se situe dans cette fourchette dépend également d'autres facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'historique de parcours professionnel de l'employé, ses compétences, ses aptitudes et ses performances, ainsi que le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme du client et l'équité interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages sociaux supplémentaires et d'autres rémunérations, selon des circonstances non liées au statut protégé d'un candidat par la loi locale, étatique ou fédérale.

IA

Nous utilisons des outils activés par l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la découverte de candidats, la correspondance de curriculum vitae et la planification d'entrevues. Ces outils peuvent aider à filtrer et évaluer les candidatures et à recommander des correspondances potentielles basées sur les exigences de la description de poste. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation des candidats, la sélection et la disposition, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche en notre nom.

Thales offre un vaste programme d'avantages sociaux pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, incluant ce qui suit :

• Soins de santé complémentaires, dentaire, CSÉ, vie, AD&I, incapacité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise.

• Régimes d'épargne-retraite (REER, RPDCE, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une cotisation de correspondance à un RPDCE, sans période d'acquisition.

• Jours fériés, jours de vacances et congé de maladie payés par l'entreprise.

• Assurance vie volontaire, AD&I, maladies graves, incapacité de longue durée.

• Rabais pour employés sur l'habitation, l'auto et l'abonnement au gym.

Thales est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail. Thales s'engage à fournir des mesures d'adaptation dans toutes les parties du processus d'entrevue. Les candidats sélectionnés pour une entrevue qui nécessitent des mesures d'adaptation sont priés d'en aviser en conséquence lors de l'invitation à une entrevue. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations d'accompagnement fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but de fournir une expérience de candidat accessible.

À propos de Thales

Dans un monde de plus en plus rapide, imprévisible et plein d'opportunités, la confiance est essentielle pour que les sociétés prospèrent. Confiance dans nos institutions. Confiance dans nos systèmes. Confiance dans la technologie. Confiance les uns envers les autres.

Et les personnes sur lesquelles nous comptons tous pour faire tourner le monde, elles comptent sur Thales. Elles viennent nous voir avec de grandes ambitions : rendre la vie meilleure, assurer notre sécurité.

Du fond des océans aux profondeurs de l'espace et du cyberespace, nous aidons nos clients à naviguer dans l'incertitude avec confiance et vers de nouvelles frontières avec optimisme. Penser plus intelligemment et agir plus rapidement - maîtriser une complexité toujours plus grande et chaque moment décisif en cours de route.

Nous collaborons pour concevoir et fournir des solutions de haute technologie qui sont à la fois imaginatives et résilientes, centrées sur l'humain et durables. Pour qu'ensemble nous puissions exploiter le pouvoir extraordinaire de la technologie pour bâtir un avenir auquel nous pouvons tous faire confiance.