Manutentionnaire I

Manutentionnaire I

Sous la supervision du superviseur - Installations et entretien, le manutentionnaire I sera responsable du transport et du déplacement de composants de grande taille et de produits finis vers des emplacements désignés à l'aide de grues, de chariots élévateurs ou de tout autre moyen recommandé.

Quarts de travail
Doit faire preuve de flexibilité pour travailler sur des quarts de travail rotatifs afin de s'adapter au calendrier de production, incluant les jours, les après-midis, les nuits et les heures supplémentaires au besoin.

Rémunération

• Rémunération compétitive

• • Salaire de départ - $22.67

• Programme de progression des compétences vous permettant de disposer de critères clairs, transparents et objectifs qui vous permettent de prendre en charge VOTRE carrière en sachant ce qui est requis pour atteindre chaque niveau et ce, à votre propre rythme. Nous voulons placer votre progression de carrière entre vos mains.

• Avantages sociaux complets (soins de santé, soins dentaires, assurance vie et invalidité) et programmes de cotisations de groupe REER avec une augmentation du REER selon l'ancienneté.

• Programme d'aide aux employés (PAE) complet avec un soutien confidentiel 24/7.

• Partenariats d'entreprise (santé et bien-être, loisirs, etc.)

• Plan de prime incitative de l'entreprise – qui augmente en fonction des années de service.

• Prime de retraite basée sur l'âge et les années de service.

• Événements et célébrations de l'entreprise tout au long de l'année.

• Encaissement des vacances de longue durée à la fin de l'année.

• Programme de reconnaissance.

• Programmes de remboursement incluant :

• • Uniforme – production

• • Allocation pour chaussures de sécurité Mr. Safety Shoe

• • Lunettes de sécurité sur ordonnance

• • Subvention pour la garde d'enfants

À quoi s'attendre de notre part

• Sécurité et environnement de travail

• • Doit porter l'équipement de protection individuelle (ÉPI) approprié, tel que des lunettes et des gants, lors de la manipulation de cutters ou d'outils similaires.

• Information sur l'industrie

• • Installation de structures aéronautiques de niveau 1

• Formation et perfectionnement

• • Programmes de formation approfondis

• • Programme de référence des employés

• • Programmes de développement professionnel

• • Programmes d'engagement des employés toute l'année incluant :

• • Événements toute l'année

• • Programme de reconnaissance entre pairs MHICA Wings

• • Programmes de leadership

Responsabilités

• Faire fonctionner des treuils, des grues, des chariots élévateurs et d'autres appareils de chargement pour charger et décharger les matériaux sur et hors des camions et des quais de chargement des zones d'entrepôt des usines industrielles.

• Emballer les grands composants avec une bâche légère et être capable d'utiliser des chalumeaux au propane au besoin.

• Effectuer d'autres activités de manutention telles que le comptage, la pesée, le tri, l'emballage et le déballage.

• Faire fonctionner des camions industriels, des tracteurs, des chargeurs et d'autres équipements pour transporter des matériaux vers et depuis les véhicules de transport et pour stocker et récupérer des matériaux dans les entrepôts au besoin.

• Peut effectuer d'autres activités, telles que l'ouverture de conteneurs et de caisses, le remplissage de commandes, l'aide à la prise d'inventaire, ainsi que la pesée et la vérification des matériaux.

• Documenter l'expédition des produits en enregistrant les unités expédiées.

• Maintenir l'équipement de manutention en effectuant des inspections avant utilisation et en effectuant les réparations de l'opérateur.

• Maintenir l'inventaire, les zones de chargement et la machinerie propres.

• Doit être capable de soulever jusqu'à 55 livres à la fois.

Qualifications
Compétences et qualifications

• Compétences organisationnelles.

• Capacité à lire et à analyser l'information.

• Aptitude à gérer plusieurs tâches complexes simultanément.

• Compétence à prioriser et à respecter des délais multiples.

• Excellente gestion du temps.

• Esprit d'amélioration des processus.

• Connaissance du contrôle des stocks.

• Capacité à soulever des matériaux lourds.

• Compétences en saisie de données.

• Une autorisation de travail actuelle pour le Canada est requise pour tous les postes.

• Veuillez noter : Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats âgés de 18 ans et plus. Les instructions et les prochaines étapes seront fournies dans le cadre du processus d'offre.

Expérience

• 2 ans d'expérience connexe exigée.

• Une expérience préalable en stock ou en inventaire est un atout.

• Une expérience préalable dans l'utilisation d'un chariot élévateur ou d'un transpalette est un atout.

Éducation

• L'achèvement de l'école secondaire est requis.

• Permis de conduire valide et dossier de conduite sécuritaire.

Nous accordons de la valeur à la personne derrière chaque candidature. Chaque CV est examiné par notre équipe de recrutement - nous n'utilisons pas de filtrage automatisé par IA pour évaluer les CV.

À propos de nous

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une société du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de premier plan (Tier 1) de structures et d'assemblages aéronautiques majeurs, basé à Mississauga, en Ontario.

Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'avions, elle s'est bâtie une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, sa livraison à temps et son excellence. MHICA dispose de deux installations ultramodernes totalisant 476 000 pi ca. Celles-ci comprennent la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où plus de 800 employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier, qui dominent le secteur. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des sections de voilure et de fuselage, et effectuent l'installation et les tests des assemblages de systèmes et de commandes de vol.

MHI Canada Aerospace est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à fournir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats à l'emploi handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en aviser et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions à l'avance tous les candidats de leur intérêt; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.